专家解答：工伤治疗期间工资福利待遇不变石家庄劳动工伤律师劳动法规

     　　专家解答:工伤治疗期间工资福利待遇不变　　根据工伤保险条例第3十1条的划定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变。

    　　受伤职工的工资收进按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月均匀工资收进计算;不足12个月的,按实际发生月均匀工资计算。

    假如你的均匀收进在2000元左右,治疗期间公司只按每月 400元计发,是违背工伤保险条例划定的。

    　　工伤保险条例摘录:　　新工伤保险条例　　1,第2条修改为:“中华人民共和国境内的企业,事业单位,社会集团,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例划定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

    　　“中华人民共和国境内的企业,事业单位,社会集团,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的划定享受工伤保险待遇的权利。

    ”　　2,第8条第2款修改为:“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用,工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

    行业差别费率及行业内费率档次由gwy社会保险行政部分制定,报gwy批准后宣布施行。

    ”　　3,第9条修改为:“gwy社会保险行政部分应当按期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报gwy批准后宣布施行。

    ”　　4,第十条增加1款,作为第3款:“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的详细方式,由gwy社会保险行政部分划定。

    ”　　5,第十1条第1款修改为:“工伤保险基金逐步实行省级统筹。

    ”　　6,第十2条修改为:“工伤保险基金存进社会保障基金财政专户,用于本条例划定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传,培训等用度,以及法律,法规划定的用于工伤保险的其他用度的支付。

    　　“工伤预防用度的提取比例,使用和治理的详细办法,由gwy社会保险行政部分会同gwy财政,卫生行政,安全出产监视治理等部分划定。

    　　“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营,兴建或者改建办公场所,发放奖金,或者挪作其他用途。

    ”　　7,第十4条第(6)项修改为:“在上放工途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害的;”