劳动关系从何时开始建立？劳动工伤合同律师浅析

    
用人企业是是指依法招用和治理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。

    根据本法的划定,本法的用人企业包括中华人民共和国境内的公司,个体经济组织,民办非公司企业等组织；国家机关,事业企业,社会集团以及劳务派遣企业。

    劳动者是指达到法定春秋,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收进为糊口资料主要来源的天然人。

    劳动关系是指劳动者与用人企业在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

    从广义上讲,糊口在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人企业之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

    本法所称的劳动关系,是指用人企业招用劳动者为其成员,劳动者在用人企业的治理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

    劳动关系的1方（劳动者）必需加进某1个用人企业,成为该企业的1员,并参加企业的出产劳动,遵守企业内部的劳动规则；而另1方（用人企业）则必需按照劳动者的劳动数目或质量给付其报酬,提供工作前提,并精益求精劳动者的物质文化糊口。

    劳动关系的基本内容包括劳动者与用人企业之间的工作时间和休息时间,劳动报酬,劳动安全卫生,规章轨制,劳动保险,职业培训等。

    此外,与劳动关系紧密亲密联系的关系还包括劳动行政部分与用人企业,劳动者在劳动就业,劳动争议和社会保险等方面的关系,工会与用人企业,职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维护职工正当权益而发生的关系等。

    本条划定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容。

    1,劳动关系自用工之号起建立。

    自用人企业招用劳动者从事劳动合同商定的工作之号起,劳动关系即确立。

    双方可以就按照商定享受权利和履行义务,接受劳动法律,法规的约束。

    二,用人企业应当建立职工名册对于与本企业建立劳动关系的劳动者,用人企业应当建立职工名册,以备劳动行政部分查望。

    职工名册1般包括劳动者的姓名,性别,民族,出生年月,文化程度,政治面貌,职务,级别等内容。

    建立职工名册,对于用工治理,解决劳动争议,统计就业率和失业率等都有着很大匡助,同时也便于劳动行政部分行使劳动监察职责。

    《劳动合同法》第七条划定:用人企业自用工之号起即与劳动者建立劳动关系。

    用人企业应当建立职工名册备查。