武汉劳动合同法第1案:女工要求签无固按期限限合同劳动工伤合同律师浅析

     1女子工作11年被解雇 要求签无固按期限限合同1月2号,湖北武汉女工董某依据今年1月1号施行的新《中华人民共和国劳动合同法》,向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁:如某公司不与她签订固定劳动合同,就要支付双倍工资。

    这是武汉首例依据劳动合同法提起的仲裁案。

    今年37岁的董某是武汉市某纺织团体公司职工。

    据她诉称,她1992年入进该公司工作。

    直到2003年4月,公司单方面休止其工作。

    根据武汉市劳动争议仲裁委员会2003年11月的仲裁令,该公司为董某补缴了1995年1月至2002年6月的基本养老保险费,董某亦同时补缴个人缴费部门。

    但公司1直未与董某签订无固按期限限劳动合同。

    董某以为公司违背了《中华人民共和国劳动法》和今年1月1号颁布的新《中华人民共和国劳动合同法》,申请仲裁要求公司按新劳动合同法划定与她签订无固按期限限劳动合同；并从今年1月起每月支付给她双倍的工资,直至无固按期限限劳动合同签订之号止。

    对于董某的诉求,此间有关法律界人士以为,合用劳动法签订无固按期限限劳动合同的,需要同时知足3个前提:在该公司连续工作满十年以上；她和公司都同意续延劳动合同；她提出订立无固按期限限的劳动合同。

    如合用劳动合同法,只需同时知足两个前提即可:在该公司连续工作满十年；提出订立无固按期限限的劳动合同。

    也就是说,董某根本不用望公司的脸色行事。

    而针对未签订无固按期限限劳动合同之前的待遇,劳动法无相关划定。

    但劳动合同法划定,用人企业违法不与劳动者订立无固按期限限劳动合同,自应当订立之号起向劳动者每月支付二倍的工资。