劳动合同短期限化题目凸起严峻影响劳动者的权益劳动工伤合同律师浅析

     6月29号下战书4时,全国人大常委会办公厅在人民大会堂台湾厅举行劳动合同法新闻发布会,新华网入行现场直播。

    以下是直播内容摘要:   [中心人民广播电台经济之声记者]:劳动合同法划定用人企业假如违背划定,不和劳动者签订无固按期限限劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    这1点引起了社会上的广泛关注,那么劳动者作为相对的弱势群体,假如他应该拿到的这些钱拿不到的话,有哪些途径来维护自己的权益？谢谢。

     [李援]: 你刚刚提的题目是受到广泛关注的1个题目。

    无固按期限限的劳动合同,是这部劳动合同法中鼓励和引导用人企业来签订的。

    由于在贯彻劳动法十几年的过程当中,1个非常凸起的题目就是劳动合同短期限化。

    劳动合同短期限化已经严峻影响了劳动者的权益,劳动合统1年1签的情况非常严峻,甚至有的1年要签良多次。

    良多劳动者就提心吊胆,缺乏安全感和不乱感。

    在这样的情况下,劳动关系就很难做到和谐,不乱。

    我们国家和国外比拟,劳动合同的短期限现象长短常严峻的。

    国外1些主要的国家,大多数的劳动合同都是无固按期限限劳动合同,但是我们国家的无固按期限限劳动合同占的比例相称低。

    原因有用人企业利用自己的强势地位,通过签短期限合同逃避1些自己应该绝到的责任。

    好比劳动合同终止,1年1签的劳动合同终止时,他就可以不支付经济补偿。

    所以在这种情况之下,这种短期限化的现象长短常严峻的。

    这1次解决这个题目是和订立书面劳动合同是相联系的。

    建立劳动关系,订立书面劳动合同,订立书面劳动合同应当绝量订立期限限比较长或无固按期限限劳动合同,来解决我们现在存在的1些题目。

     要解决无固按期限限劳动合同有1个重要的思惟观念应该有所转变,这个观念包括用人企业,也包括劳动者,以为无固按期限限的劳动合同是1个终身制的"铁饭碗”,只要订了无固按期限限的劳动合同,就可能造成劳动者依靠于用人企业,不好好干活。

    这个观念实际上影响了我们订立无固按期限限的劳动合同。

    这次劳动合同法把无固按期限限劳动合同的概念作了修改,无固按期限限劳动合同就是指用人企业和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。

    换句话说,只要解除劳动合同的法定情形存在,或者劳动者与用人企业协商1致,无固按期限限的劳动合同是可以解除的。

    同时现在也泛起了1种情况,也说明公司是需要比较长期限的用工的,这种情况就是合同的短期限化,但是劳动关系的长期限化是存在的。

    1年1签,1年1签,这个工人用了10年,可以签10次合同,这就说明他可以签1个长期限的合同来替换这些短期限的合同。

    
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