劳动合同续签的留意事项劳动工伤合同律师浅析

     劳动合同续签的留意事项　劳动合同续签的留意事项

问:新的1年在续签合同的时候应该留意哪些方面的事项？

答:新的1年签订劳动合同,首先大家应该知道,往年首都市实施了《首都市劳动合同划定》,过往有1些老的合同,因为是在首都市2002年2月1号实施这个新划定以前就签署的,当然不能跟着政府划定的出台而废止这个合同,于是这个合同履行到了新的1年。

    在新的1年中,大家要签1个新的合同,也应该要完全符合首都市往年2月1号实施的首都市新的劳动合同划定,违背划定的条款应该挑选出来,告诉用人企业这些划定是违法的,这对保护你的权益是很重要的,也是为了保证合同的正当性。

    员工在续签合同或初签合同的时候,应当搞清晰《劳动法》所划定的劳动合同的必备条款,在你的这份合同中是否齐全。

    良多公司为了归避自己的责任,或者有些东西不愿意在合同中写,就不写在合同中。

    实际上《劳动法》划定这些条款是必需要写的,是所谓的必备条款。

    假如员工不太懂这个划定,可能就会草草签了1个并不是很完备的劳动合同。

    好比劳动合同中必备条款主要有:工资条款,工作内容条款,合同期限限条款,劳动保护条款,劳动纪律,违约责任等等。

    这些劳动合同中的必备条款,都是权利义务中最重要的内容。

    把这些商定清晰以后,对你今后履行合同,或者跟公司将来有纠纷的话对职工都是有利的。

    

续签合同的时候,要留意在这个公司是否工作十年以上了,假如是十年以上,你有权要求公司跟你订立无固按期限限的合同。

    大家在签订劳动合同的时候也要留意试用期限,你是新进职的员工,你应当知道国家关于试用期限的划定。

    在续订合同的时候,划定1律不许有试用期限,由于你在公司已经履行了劳动合同。

    而且还要留意,在原来跟公司履行合同过程中泛起了哪些纠纷,可以要求公司把这些题目写在合同中,双方有1个明确的事先商定,免得来年泛起同样的题目。

    

左律师说,年底年初的时候,劳动争议比较多。

    它去去反映在以下几个题目上:第1,年底年初有员工离开,解除合同方面的争议就比较多。

    第二,年底年初的时候,关于待遇题目争议比较多。

    好比说反映在年终双薪上,还有年终的奖金奖励上,以及各种假期限上。

    第三,加班。

    年终的时候,有些公司说今年加的班明年就作废了,也不给补偿。

    第四,关于工资的争议特别多。

    有1些公司寻常就拖欠职工工资,1年下来,到了年关了,仍旧不给大家支付足额工资。

    有时候支付1部门,有的根本就不发。

    作为员工寻常可能会忍受,但是到了年关,要归家过春节都没有钱的时候,就会跟公司打官司。

    再有就是关于社会保险的题目。

    转过年来以后,有些公司以前没有给职工交纳保险,年初的时候可能想重新打鼓另开张,在新的1年中给职工交保险。

    但是按照社会保险的划定,交保险的时候应该把员工以前未交保险的年份和月份补齐。

    
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