含无效条款的劳动合同劳动关系还受保护吗？劳动工伤合同律师浅析

     含无效条款的劳动合同劳动关系还受保护吗？

义乌市的李先生号前来电说:"我受聘于1家公司从事市场开发工作,当初入公司时,公司与我签订了三年的劳动合同,合同商定:公司员工在合同期限内不得结婚,否则公司将解除合同。

    今年我与女友到民政部分领取了结婚证,公司得知后,遂以我违约为由,提前解雇了我."他问,公司这样做正当吗？

律师解答:

该劳动合同中有关"合同期限内不得结婚”的内容侵犯了公民的婚姻自由,是无效的合同条款。

    天然人,企事业组织可以自主协商签订合同,但这种自由必需以不违法为条件,婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的1项基本人身权利,宪法第49条划定,禁止破坏婚姻自由；民法通则第103条划定:公民享有婚姻自主权；婚姻法更为明确地指出:禁止包办,买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

    由此可见,公民只要达到法定结婚前提,就可以自主决定同何人在何时结婚的题目,任何企业和个人都不得限制。

    用人企业在劳动合同中商定的劳动者在合同期限内不得结婚的内容违背法律强制性划定,依劳动法第8条第1款第1项的划定,该条款应属无效。

    

同时,该条款的无效并不影响劳动合同其他条款的效力,其他部门仍旧有效,劳动者完全有理由要求用人企业继续履行劳动合同,若用人企业拒尽履行,劳动者有权依法追究用人企业的违约责任,实践中禁止结婚条款相类似的还有"工伤概不负责”这样的条款,都因违背法律的划定而无效。

    
含无效条款的劳动合同劳动关系还受保护吗？