要成为劳动合同法中的劳动者，需要知足哪几个前提？劳动工伤合同律师浅析

    
成为劳动者需要知足两个前提:1,春秋前提:这是指劳动者订立劳动合同必需达到正当的劳动春秋。

    劳动者的春秋前提实质上和我国民法上的民事行为能力人的概念具有必然的联系。

    我国《民法通则》 第11 条第1 款明确划定:18周岁以上的天然人是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立入行民事流动,是完全的民事行为能力人。

    也就是说,1般意义上的劳动者应该是成年人,也即春秋必需达到18 周岁。

    但是,是不是不满18 周岁的天然人就不能成为劳动者了呢?并非如斯,《民法通则》 第11 条第2 款明确划定:16 周岁以上不满18 周岁的天然人,以自己的劳动收进为主要糊口来源的,视为完全民事行为能力人。

    这1点在我国《劳动法》却有相反意思的划定。

    《劳动法》 第15条第1 款划定:禁止用人企业招用未满16周岁的未成年人。

    第58 条第2 款划定:未成年工是指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者。

    也就是说,已满16 周岁,不满18 周岁的未成年人,固然还没有被答应从事大众化的劳动,但是对于特殊的情况,在劳动合同商定的权利义务关系不违反有关法律,法规条件下,其也可以成为劳动者。

    那么,未满16 周岁的未成年人是否可以参加劳动,成为《劳动合同法》上的劳动者?原则上未满16 周岁的天然人不能成为《劳动合同法》上的劳动者,这主要是从保护未成年人的角度出发的,未成年人的身体前提还不适合从事1般的劳动。

    但是也有例外情况,《劳动法》第15条第2 款划定:文艺,体育和特种工艺企业招用未满16 周岁的未成年人,必需依照国家有关划定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

    也就是说,对于此种情况,则可以例外埠答应其成为劳动者。

    但是应该知足国家的特别法律划定。

    2,劳动能力前提:劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。

    只有具备劳动能力的人才能成为劳动者。

    我国1般从春秋,健康,智力,自由,就业愿看这五个方面的因素来确认劳动者的1般资格。

    需要留意的是,依照《劳动合同法》 第96条的划定,事业企业与实行聘用制的工作职员订立,变更,解除或者终止劳动合同,1般如法律,行政法规或国务院另有划定的则依划定,未作划定的,依《劳动合同法》 调整。