用人企业应当与试用期限内劳动者订立书面劳动合同劳动工伤合同律师浅析

     2008年9月27号15时,人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访,就"落实《劳动合同法实施条例》,保护劳动者正当权益”与网友在线交流。

    图为中国政府网访谈现场。

    中国政府网 张龙/摄 新华网首都9月27号专电 2008年9月27号15时,人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访,就"落实《劳动合同法实施条例》,保护劳动者正当权益”与网友在线交流。

    邱小平在访谈中指出,为了避免产生劳动争议,实施条例对劳动者订立书面劳动合同提出了相应要求。

     有网友提问,固然劳动合同法划定了用人企业未与劳动者签订劳动合同法的法律责任,可实际上也有1些劳动者自己不愿意签订劳动合同,这是不是意味着可以免责了。

    邱小平对此解释说,有的劳动者与用人企业建立劳动关系后拒尽订立书面劳动合同,使劳动关系处于不不乱状态,易产生劳动争议。

    为此,在这次的实施条例专门对劳动者订立书面劳动合同也提出了相应的要求:1是划定"自用工之号起1个月内,经用人企业书面通知后,劳动者不与用人企业订立书面劳动合同的,用人企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,应当依法向劳动者支付实在际工作时间的劳动报酬”；二是划定"用人企业自用工之号起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人企业订立书面劳动合同的,用人企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的划定支付经济补偿”。

    

芮立新增补说,根据劳动合同法的划定,试用期限是计算在劳动合同内的。

    用人企业应当与试用期限内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的划定商定试用期限的期限限。

    假如用人企业违法商定试用期限期限限划定的,那么应当按照劳动合同法第83条的划定承担法律责任:即用人企业违法商定试用期限的,由劳动行政部分责令改正；违法商定的试用期限已经履行的,由用人企业以劳动者试用期限满月工资为尺度,按已经履行的超过法按期限限的期限间向劳动者支付赔偿金。

    假如没有订立书面劳动合同,也要依据劳动合同法和实施条例的划定来办理。

    
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