劳动合同签订率要保持在95％以上劳动工伤合同律师浅析

    
　　太原新闻网讯 记者昨天从省人力资源和社会保障厅了解到,今年我省将以工资集体协商为重点,推入集体合同轨制,指导公司将工资收进,社会保险,劳动安全卫生等作为集体协商的重点内容,通过集体协商签订集体合同,做好大型公司集体合同向二级企业延伸,小型公司实行区域性或行业性集体合同的工作。

    　　据先容,今年我省将深进实施劳动合同轨制,指导督促用人企业依法与劳动者签订,履行劳动合同,使劳动合同签订率保持在95%以上。

    入1步推入劳动用工存案工作,规范劳务派遣用工行为。

    加强公司工资宏观调控,全面推行公司工资集体协商,强化公司工资指导线的作用,在已建立工会组织,出产经营正常的国有及国有控股公司和规模以上公司全面建立工资集体协商轨制,引导和督促公司职工工资公道增长。

    要加强公司工资支付监控,将建筑施工,加工制造,餐饮等劳动密集型公司和劳务派遣公司纳进重点监控范围,同时将工资保证金实施范围扩大到各类施工公司,劳动密集型公司和三年内发生过欠薪的公司,建立欠薪保障基金和应急周转资金,形成预防和解决工资拖欠的长效机制。

    　　此外,我省今年还将以不乱就业岗位为目标,深进推入和谐劳动关系公司创建工程,以中小公司和非公公司为重点,协力推动和谐劳动关系公司创建,将创建范围从公司和产业园区拓铺至乡镇,街道和 ;以特殊工时的审批治理为重点,做好劳动尺度拟定和实施工作,指导公司公道确定劳动定额,使90%以上的职工在划定时间能完成划定的任务。