农夫合同制工人劳动合同期限满未续订或者提前解除合同的，能否享受失业保险待遇？劳动工伤合同律师浅析

     问:农夫合同制工人劳动合同期限满未续订或者提前解除合同的,能否享受失业保险待遇？

　　答:《失业保险条例》（以下简称《条例》）划定,企业招用的农夫合同制工人连续工作满1年,本企业并已缴纳失业保险费,劳动合同期限满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间的是非,对其支付1次性糊口津贴。

    津贴的办法和尺度由省,自治区,直辖市人民政府划定。

    

　　所谓农夫合同制工人,是指公司,事业企业招用的具有农业户口,并且与招用企业签定了劳动合同的劳动者。

    

　　与1993年《国有公司职工待业保险划定》比拟,《条例》增加了对农夫合同制工人终止或者解除劳动合同后给予1次性糊口津贴的划定。

    这样划定主要是由于:（1）农夫合同制工人劳动合同期限满后,假如用人企业不再与之续订新的劳动合同,就会失往原来的工作。

    考虑到这部门人大多长期限离家在外,失往工作后糊口会碰到暂时难题,应得到相应的糊口津贴。

    但因为他们归乡后可以继续务农,对其离开工作企业后的糊口保障应与城镇失业职员有所区别。

    （二）农夫合同制工人所在的企业缴纳失业保险费的基数中已包括了这部门人的工资,为这部门人发放1定的糊口津贴,体现了权利义务对等的原则。

    （三）考虑到农夫合同制工人离开原企业后活动性较强,采取对其支付1次性糊口津贴的方式,对于农夫合同制工人比较利便,实际工作中也好操纵。

    

　　考虑到各地的实际情况存在差别,《条例》将1次性糊口津贴的办法和尺度授权各省,自治区,直辖市人民政府划定。

    

　　另1个值得留意的题目是,并不是所有农夫合同制工人合同期限满未续订或者提前解除劳动合同的,都能享受糊口津贴,只有参加失业保险的缴费企业招用的农夫合同制工人,且其连续工作满1年的,才能领取1次性糊口津贴。