劳动合同法关于工会作用的划定体现在两个方面劳动工伤合同律师浅析

     7月23号下战书15时,全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频讲演会,全国人 律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。

    

　[杨景宇]:我国工会是维护劳动者正当权益的群众组织。

    按照工会法的划定,依法维护职工的正当权益是工会的1项重要职责。

    劳动合同法关于工会作用的划定主要体现在两个方面,1是维护劳动者的正当权益,二是代表劳动者与用人企业订立集体合同。

    

　维护劳动者的正当权益。

    劳动合同法划定:县级以上人民政府会同工会和公司方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大题目。

    用人企业在制定,修改或者决定有关直接涉及劳动者亲身利益的规章轨制或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表同等协商确定。

    在规章轨制和重大事项决定实施过程中,工会或者职工代表以为不适当的,有权向用人企业提出,通过协商予以修改完善。

    工会应当匡助,指导劳动者与用人企业依法订立和履行劳动合同,并与用人企业建立集体协商机制,维护劳动者的正当权益。

    工会依法维护劳动者的正当权益,对用人企业履行劳动合同,集体合同的情况入行监视。

    用人企业违背劳动法律,法规和劳动合同,集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正。

    劳动者申请仲裁,提起诉讼的,工会依法给予支持和匡助。

    用人企业单方解除劳动合同,违背法律,行政法规划定或者劳动合同商定的,工会有权要求用人企业纠正。

    

　订立集体合同。

    集体合同对于保护劳动者的正当权益具有重要意义。

    劳动合同法对集体合同作了专节划定,主要内容是:集体合同由工会代表公司职工1方与用人企业订立；尚未建立工会的用人企业,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人企业订立。

    公司职工1方与用人企业可以订立集体合同,还可以订立劳动安全卫生,女职工权益保护,工资调整机制等专项集体合同。

    在县级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与公司方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

    用人企业违背集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人企业承担责任。

    因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼。