如何处理劳动合同中的纠纷劳动工伤合同律师浅析

     　　根据劳动法试用期限最长为6个月,第7个月就不能再以其他名目来变相实行试用期限。

    是正式的合同期限。

    　　2. 那你要问,这里的见习期限这么说呢? 我现在明确告诉你:公司实现见习期限是违法行为! 为什么?由于无论从原见习期限划定和现在国家劳动法律(包括《劳动法》《劳动合同法》)公司都没有任何法规依据,是纯粹的违法行为!　　当前在中国境内,公司只要和劳动者就是你订立劳动合同,这个行为就受到国家《劳动合同法》及《劳动法》的调整,除非你这个的公司拒不与你签订劳动合同,但这也是违法的。

    　　关于见习期限详细解释如下,解释来自于浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17号的答复性解释:　　见习期限轨制在我国有悠久的历史,我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期限轨制。

    但时至本号,见习期限轨制只在事业企业有效(公务员按《公务员法》治理)　　由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期限的轨制,明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。

    原劳动部在1996年的复函也重申了见习期限的题目,但针对的也是分配工作的高校毕业生。

    固然国家有关部分并没有明文废止见习期限轨制,但跟着市场经济的发铺,劳动关系的建立形式发生着变革,高校毕业生由国家分配工作的轨制已经基本消亡,因此高校毕业生见习期限轨制也失往了立足的根基,已形同虚设。

     在我国现阶段,已经不实行高校毕业生分配工作的轨制,因此原来的见习期限轨制已基本不合用。

    高校毕业生(劳动者)与公司通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系,则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整,用人企业不应以见习期限轨制为由来想法规避劳动法(广义的)划定的法定义务和责任。

     当前很多的国有公司仍然要求毕业生执行见习期限轨制,因为这类公司1路由计划经济时期限走来,被计划经济时期限政策的束缚也较多。

    但是不论如何,见习期限轨制明确只合用于国家分配工作的高校毕业生,而不合用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。

    在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下,公司如仍以实行见习期限为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期限,是搅浑概念,变相延长试用期限的违法行为。

    　　综上所述,当前对见习期限的理解需要留意两点:　　第1,合用范围。

    根据国家教育部,人事部,劳动社会保障部的相关划定,见习期限仅对事业企业和国家机关,由于他们没有劳动合同,而有劳动合同的公司企业不得再商定见习期限,否则没有任何法规依据。

    　　第二,时间限制。

    明确划定事业企业和国家机关的见习期限为六个月到1年,1年是它的上限。