自愿签订的合同都有效吗劳动工伤合同律师浅析

     自愿签订的合同都有效吗　自愿签订的合同都有效吗

倪小姐与公司签订了为期限2年的合同,双方商定试用期限为6个月,同时划定,在试用期限内,双方都可以随时解除合同。

    在倪小姐工作了5个月后,公司忽然通知倪小姐不用上班了,公司已经决定与她解除合同。

    
　
刘先生与公司的合同中划定,在他离开公司后的3年内,不得到同类的公司工作,否则必需赔偿公司10万元的违约金,但是合同并没有提及这3年中公司应给予其多少经济补偿。

    
　
小红要报考在职研究生,报名表需要企业盖章同意。

    公司提出,双方必需再签订1份为期限5年的合同,若她在合同期限内跳槽,必需赔偿10万元的违约金。

    为了能及时报上名,小红只得违心地签了这份合同。

    
　
从表面上望,这三份合同都经由了双方当事人的认可并签字盖章,都是自愿签订的,应当生效。

    然而在这四份合同确当事人之间泛起纠纷后,以上的条款都被有关部分认定为无效条款。

    由于这些条款都与现行的法律法规政策相违反。

    
　
倪小姐的为期限2年的合同中划定,试用期限为6个月,这违背了《上海市劳动合同条例》有关试用期限的划定,即合同期限满1年不满3年的试用期限不得超过3个月。

    因此,从第4个月起,倪小姐就入进了正式聘用期限。

    用人企业要提前解除合同,必需提前30天通知,而且还要给予经济补偿。

    
　
刘先生的合同固然商定了竞业禁止,但在这个划定中,双方的权利义务不合错误等。

    上海市劳动局《关于实施〈上海市劳动合同划定〉若干题目的通知》（沪劳发［98］34号）划定:"用人企业可以在合同中商定把握贸易秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的1定时期限内（不超过3年）,不得出产同类产品或经营同类业务,到具有竞争关系的其他用人企业任职,也不得自己出产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人企业应当给予该职工1定数额的经济补偿,经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中1并商定."因为合同只对刘先生单方面商定了义务而没有权利,所以这个条款也是无效的。

    
　
小红固然违心地签了那份必需再为公司服务5年的合同,但是,这是在公司的威逼下的违心行为。

    而《劳动法》划定:"采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同”为无效合同。

    
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