订立劳动合同须知劳动工伤合同律师浅析

     2008年9月18号我国发布并实施的劳动合同法实施条例,划定了有关劳动合同的1系列题目,如: 　自用工之号起1个月内,经用人企业书面 通知后,劳动者不与用人企业订立书面劳动合同的,用人企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付实在际工作时间的劳动报酬。

     　 除劳动者与用人企业协商1致的情形外,劳动者依照劳动合同法划定,提出订立无固按期限限劳动合同的,用人企业应当与其订立无固按期限限劳动合同。

    对劳动合同的内容,双方应当按照正当,公平,同等自愿,协商1致,老实信用的原则协商确定。

     　 用人企业自用工之号起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的划定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之号起满1个月的越号,截止时间为补订书面劳动合同的前1号),并与劳动者补订书面劳动合同。

     　 劳动合同履行地与用人企业注册地不1致的,有关劳动者的最低工资尺度,劳动保护,劳动前提,职业危害防护和本地区上年度职工月均匀工资尺度等事项,按照劳动合同履行地的有关划定执行；用人企业注册地的有关尺度高于劳动合同履行地的有关尺度,且用人企业与劳动者商定按照用人企业注册地的有关划定执行的,从其商定。

     　 劳动者在试用期限的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%,并不得低于用人企业所在地的最低工资尺度。

     　 用人企业应当支付对劳动者入行专业技术培训的有凭证的培训用度,培训期限间的差旅用度以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接用度。

     　劳动合同期限满,但是用人企业与劳动者依照商定的服务期限尚未到期限的,劳动合同应当续延至服务期限满；双方另有商定的,从其商定。

     　 职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人企业用工之号起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

     　 用人企业与劳动者不得在劳动合同法划定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止前提。