用人企业强迫劳动将受罚劳动工伤合同律师浅析

     新华网首都６月２９号电（记者刘铮,周婷玉）根据全国人大常委会２９号表决通过的劳动合同法,用人企业存在强迫劳动等四类情形的,依法给予行政处罚；构成犯罪的,依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

     劳动合同法划定的四类情形是:以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险功课危及劳动者人身安全的；欺侮,体罚,殴打,非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动前提恶劣,环境污染严峻,给劳动者身心健康造成严峻损害的。

     "夸大保护劳动者的正当权益,是最高立法机关在现阶段发出的1个强烈信号."全国人大常委会委员郑功成表示,"最近发生的山西‘黑砖窑’事件让大家深深地感到,最高立法机关发出这样的信号长短常必要的." 全国人大代表陈舒说,劳动合同法对非法用工, ,奴役劳动者的情况,都有了明确的惩处划定,相信会对劳动者正当权益的保护起到很好的作用。

     劳动保障部副部长孙宝树表示,制定劳动合同法是尊重劳动,保护劳动者权益的重要举措。

    劳动者是社会主义国家的主人,切实保护泛博劳动者的正当权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义轨制生命力和优胜性的体现。

    
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