不签劳动合同怎么办？劳动工伤合同律师浅析

    
　　关于不签劳动合同怎么办题目。

    　　小李在公司前3个月是实习期限,当时只是签订了实习协议,后来他留在公司工作,但是至今有1年了都没有签劳动合同个,想问律师:不签劳动合同怎么办？　　律师解答:　　小李可以申请双倍工资,无1年时间限制。

    用人企业自用工之号起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人企业与劳动者已订立无固按期限限劳动合同。

    　　相关经济补偿的法律法规:　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之1的,用人企业应当向劳动者支付经济补偿:　　(1)劳动者依照本法第三十八条划定解除劳动合同的;　　(二)用人企业依照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的;　　(三)用人企业依照本法第四十条划定解除劳动合同的;　　(四)用人企业依照本法第四十1条第1款划定解除劳动合同的;　　(五)除用人企业维持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第1项划定终止固按期限限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项,第五项划定终止劳动合同的;　　(七)法律,行政法规划定的其他情形。

    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,每满1年支付1个月工资的尺度向劳动者支付。

    六个月以上不满1年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    　　劳动者月工资高于用人企业所在直辖市,设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月均匀工资三倍的,向其支付经济补偿的尺度按职工月均匀工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。

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