用人企业的代表在劳动合同上签了字，但用人企业没有盖章，劳动合同生效吗？劳动工伤合同律师浅析

     1般情况下,用人企业老是会在劳动合同上签字盖章的,但也有只签字不盖章的时候,碰到这种情况该如何望待劳动合同的效力呢？

根据《上海市劳动合同条例》第十二条的划定,“劳动合同自双方当事人签字之号起生效,当事人对生效的期限限或者前提有商定的,从其商定。

    ”因此在没有特别商定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。

    这里并未夸大用人企业必需在劳动合同上盖章。

    但是因为签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:

第1,假如在劳动合同上签字的人是用人企业法定代表人,因为其行为被直接视为该用人企业的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证实用人企业对此份劳动合同的认可与同意。

    即使用人企业没有盖章,该劳动合同也是生效的。

    

第二,假如在劳动合同上签字的人不是用人企业的法定代表人,而是其他工作职员,因为这些人都不能在法律上直接代表用人企业对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效。

    但是他们是否获得了公司的授权,员工很难知悉。

    民法代办署理理论中的表见代办署理原则可以部门的解决这个题目。

    根据表见代办署理原则,无代办署理权的人在代表被代办署理人为1定行为时,假如该行为的相对人完全有理由信赖其有代办署理权,则该行为有效,且对被代办署理人有约束力。

    因此假如在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部分的经理或本部分的经理或其他高级人员,员工就完全有理由相信,他们在签字前得到过公司的授权。

    因此他们在劳动合同上的签字比较可靠,1般情况下能够使劳动合同有效。

    而其他1般人员,除非他们手中有公司的授权文件,否则他们的签字就十分不可靠,例如任何1个公司都不会把签字权委托给1名清洁工,因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。

    

反过来,假如劳动合同上只有用人企业的公章,没有法定代表人或委托代办署理人的签字,劳动合同也是有效的。

    这是由于,用人企业不是天然人,而是1个组织,其公章就是这个组织的签字,盖了公章便即是这个组织已承认了这个文件。

    
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