对劳动合同期限限的建议劳动工伤合同律师浅析

    
　劳动合同短期限化“真要命”
　　邻水县总工会赵良成,冯雨:在合同中,应明确划定公司不得以任何形式或任何借口向员工收取保证金或典质金。

    同时对高风险功课或特殊工种行业的员工,明确划定公司应无偿地按时发放劳保服和劳动用品。

    同时,各公司应建立用工档案。

    
　　用人企业与职工签订劳动合同时,可先签订1年试用期限合同,经试用在双方满足的基础上,续签３——５年或更长期限限的合同,并保证每次签订劳动合同在时间上的连续性,这样有利于保持劳动关系的不乱,更有利于维护用人企业和职工的长期限利益。

     　　建议对有固按期限限的劳动合同的下限作明确划定
　　东方电机股份有限公司工会干部刘广德:关于劳动合同的期限限题目,固然劳动合同法作了划定,但实际操纵中有误差。

    当前劳动合同领域中的第1大题目是合同期限限短期限化,用人企业1般是1年1签,有的甚至是1年签四次,这使得劳动者人心惶惶,整天提心吊胆,担心合同到期限后失业,因此建议对有固按期限限的劳动合同的下限作出明确划定,杜尽期限限过短的劳动合同；同时用人企业与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,应该视为已订立无固按期限限劳动合同。

     　　1定要守住《劳动法》中的那条底线
　　中国航空系同1家公司的工会干部说:职工与公司签订短期限劳动合同,对劳动者来说,是比较被动的,尤其是在劳动力过剩的今天,劳动者将处于不利的地位。

    好不轻易找到1份工作,1,二年就将面临解除合同,重新寻找工作,这就使劳动者处于尴尬的境地。

    在短短的1,二年中,对劳动者的定向发铺,技能的培训,把握和运用都是难以确定的,不利的,当然也就严峻影响到劳动者长期限的经济和社会方面的利益。

    因此,建议新的劳动合同法最好能将合同时间定在５年以上。

    实在,劳动合同时间的是非,对公司和劳动者双方来说都有1个相互约束的题目。

    从保护泛博劳动者的基本权益角度望,劳动合同的期限限定长1些肯定对劳动者更有益1些,也就是说,主动权向劳动者倾斜,更有利于劳动者权益的实现。

    我以为《劳动法》对劳动合同的划定实在已经相称完善了,假如能将《劳动法》中关于劳动合同方面的内容完整地“搬”入劳动合同法中就很不错了,由于《劳动法》划定得很细了。

    换句话讲,就是劳动合同法1定要守住劳动法这条底线！ 　　劳动合同不能让职工“提心吊胆”
　　某大型机械制造公司职工以为:有些公司的劳动合同期限限还不到1年,这极大的伤害了劳动者的自尊心,使劳动者感到公司没有把他们当成1归事儿,似乎是召之即来,挥之即往的对象,是1种人格上的不尊重,是以人为本观念的不到位反映,它使劳动者时刻提心吊胆,生怕随时被“炒鱿鱼”,这暴露出经营者没有把劳动者当成公司的主人翁来对待。

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