用人企业只签订试用期限合同违法劳动工伤合同律师浅析

     用人企业只签订试用期限合同违法　用人企业只签订试用期限合同违法

经由口试,面试,笔试后,某食物有限公司决定招用陈女士。

    公司人力资源部负责人对陈女士说:"按照公司的划定,凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同,试用合同中商定每月工资５００元,待试用合格以后再按劳动法的划定与员工签订正式的劳动合同,每月工资３０００元."陈女士提出签订1年期限的劳动合同,公司人力资源部负责人说:"只能签订试用合同,试用合格后才能签订劳动合同."陈女士以为该公司的做法违背了《劳动法》的划定,于是到监察大队举报。

    

监察大队根据调查的事实,依据《劳动法》第十六条第２款的划定,责令该食物有限公司立刻纠正签订试用合同的违法行为。

    食物有限公司三号内纠正了违法行为,与新招用的职工签订了劳动合同。

    

评析:签订试用合同是违背《劳动法》的行为。

    

依据《劳动法》第十六条第２款划定:"建立劳动关系应当订立劳动合同."《劳动法》第二十1条划定:"劳动合同可以商定试用期限。

    试用期限最长不得超过六个月."根据上述划定,劳动者和用人企业建立劳动关系,就应当签订劳动合同。

    试用期限是劳动者和用人企业劳动关系的1种表现形式,所以也应当签订劳动合同。

    劳动者和用人企业双方同意建立劳动关系,用人企业应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

    对于新上岗的劳动者,用人企业与劳动者可以商定试用期限也可以不商定试用期限。

    假如用人企业与劳动者商定试用期限,试用期限应在劳动合同中商定。

    劳动合同是劳动者与用人企业确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。

    签订劳动合同对用人企业和劳动者都很重要,假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人企业双方的正当权益。

    

目前,有些用人企业利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期限与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《劳动法》的。

    
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