合同到期限前患病，企业要定期限终止合同，怎么办？劳动工伤合同律师浅析

     合同到期限前患病,企业要定期限终止合同,怎么办？

合同还差半个月到期限,王ｘ被查出患了急性肝炎,需住院治疗。

    但公司说,住院不能超过1个月,1个月后要准时归公司办理劳动合同终止手续。

    王ｘ在住院1个月后要求出院,医生不同意,让他留下来继续治疗。

    几天后,王ｘ的妻子被鸣到公司,公司把终止王ｘ劳动合同的通知交给她,并告知下月起停发王ｘ的工资,医疗费也不再报销。

    1个月后,王ｘ出院归家。

    他找到公司经理,以为在他生病治疗期限间,公司不能终止劳动合同,要求补发被停发的1个月工资,并报销医疗费。

    经理振振有词地说,《劳动法》划定治疗期限间不能解除劳动合同,并没说不能终止劳动合同,合同到期限后天然终止。

    王ｘ该怎么办？

王ｘ所在公司的作法是错误的。

    《劳动法》中的有关划定包括:除第25条划定的（试用期限内不符合录用前提,违纪,违法,被追究刑事责任等）情形外,职工患病或者负伤在划定的医疗期限内,用人企业不得解除劳动合同；职工患病,负伤后可依法享受社会保险待遇。

    有关配套法规入1步明确,职工患病或负伤假如医疗期限未满,即使劳动合同期限限已经届满,用人企业也不得终止劳动合同。

    劳动合同期限限应自动延续至医疗期限满或医疗期限内医疗终结为止。

    

王ｘ在合同期限满前半个月经检查被怀疑有恶性病变,而企业只同意给1个月医疗期限,显然是错误的。

    王ｘ住院1个月后,医疗尚未终结,公司就终止他的劳动合同,违背了合同期限应自动延续至医疗期限满或医疗终结之号的划定。

    王ｘ出院后,应视做医疗终结,此时公司方可终止他的劳动合同,并按划定发给医疗津贴费。

    
合同到期限前患病,企业要定期限终止合同,怎么办？