他人代签的劳动合同也有效劳动工伤合同律师浅析

     他人代签的劳动合同也有效　他人代签的劳动合同也有效

现在有些求职就业者不把签劳动合同当归事,这去去会给自己以后的工作和糊口带来很多麻烦。

    往年底,小王所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期限了,公司同意给他们续签两年期限的劳动合同。

    当时,小王正在外埠出差,不能履行签约手续。

    但他所在的部分为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束,在他不知道的情况下,让另1个员工小李替他在劳动凳上签了字。

    1个月后,小王出差归来,小李把自己代签劳动合统1事告诉了他,他当时并未有异议。

    今年5月中旬,小王想辞职,公司对小王说那个合同对他仍有约束力,小王假如辞职就得赔偿违约金。

    小王觉得合同不是自己签的,应该是无效合同,公司要他赔偿违约金他很委屈,便往咨询律师。

    

律师告诉他:根据民法通则中划定,本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的,视为同意。

    换句话说,法律将默认视为被代办署理人同意代办署理行为的1种方法。

    

他固然没有委托小李代签,但在他出差归来后,小李已被此事告之,对此他当时并没有提出任何异议,因此符正当律划定的默示同意,该合同对小王有法律约束力。

    若他提前离开公司,应当承担合同默约责任。

    

从另1个角度讲,小王的原合同在12月到期限,假如没有续签或者所签合同是无效合同,那么,在12月份以后,他与企业已经形成事实劳动关系,要求辞职的时候,仍旧要履行违约条款。

    但是假如小王提前30天通知企业,绝到告知义务,依法行使违约条款,也并不1定要交违约金。

    

值得留意的是,目前1些用人企业和劳动者,在订立劳动合同时,不严厉对待合同的形式和程序要求,随意漏签,代签的情况时有泛起,由此产生了1系列的劳动纠纷。

    因此提醒泛博求职者:签劳动合同时切不可忽视了签订合同的程序。

    
他人代签的劳动合同也有效　他人代签的劳动合同也有效