企业搬将就可解除员工劳动合同吗？劳动工伤合同律师浅析

     企业搬将就可解除员工劳动合同吗？　企业搬将就可解除员工劳动合同吗？

问:公司由于出产的需要,将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定,这样1来原来的员工花在上放工路途上的时间将长达六七个小时,因此很多员工将无法再继续工作,企业因此便想与与员工解除劳动合同,林女士想问问这样的解除合同是否有法律依据。

    
答:工厂搬迁是1种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。

    

根据《上海市劳动合同条例》第三十二条第1款第三项的划定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人企业可以解除劳动合同。

    

把该条文分解开来说,即企业符合了以下三项前提后,可依据本条解除劳动合同关系:

1,客观情况重大变化；

二,原合同无法履行；

三,无法协商变更。

    

首先,作甚客观情况发生重大变化？按照司法实践过程中的理解,诸如工厂搬迁,公司转产,公司吞并,公司内部结构重大调整等都是属于客观情况发生重大变化的。

    

其次,客观情况发生重大变化,必需达到导致原劳动合同无法继续履行的程度,否则,原合同仍旧可以履行的则应当继续履行。

    例如,企业转产,原来的专业性员工可能劳动合同将无法履行,但诸如保安,司机等通用性员工的合同仍旧可以履行的应当继续履行,企业假如简朴地直接解除劳动合同将有悖于劳动法原意。

    

其三,劳动关系双方应入行过协商变更的程序,没有入行过协商变更而企业直接解除劳动合同的做法同样是欠妥的。

    在客观情况发生重大变化,致原合同无法履行的情况下,劳动关系双方应当对合同协商变更以期限妥善解决题目,只有在无法协商变更的情形下,企业才有权解除劳动合同关系。

    

在此情形下企业应当提前三旬号以书面形式通知劳动者本人,用人企业解除劳动合同未按划定提前三旬号通知劳动者的,自通知之号起三旬号内,用人企业应当承担对劳动者劳动合同商定的义务。

    另外,企业还应按照劳动者在本企业工作年限,每满1年给予劳动者本人1个月工资收进的经济补偿金,工资收进按劳动者解除劳动合同前十二个月的均匀工资收进计算,劳动者月均匀工资低于本市职工最低工资尺度的,按本市职工最低工资尺度计算。

    

林女士所在公司的做法,显然是有法可依的,但是在办理过程中还应严格按照前述程序办理,以免发生不必要的纠纷。

    
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