签订无固按期限限劳动合同劳动工伤合同律师浅析

     签订无固按期限限劳动合同　签订无固按期限限劳动合同

省城1职工在某工厂已连续工作15年,当公司组织续签劳动合同时,他提出签订无固按期限限劳动合同,不料遭到厂方的拒尽。

    号前,经劳动部分仲裁,该职工终于成功维权,获得自由身。

    

陈某是这家工厂的工业工人。

    1987年他来到这家工厂工作,到2001年12月31号劳动合同到期限,他已在这家工厂连续工作了15年。

    合同期限满前,双方同意再续签1年的劳动合同,11月25号,厂方向陈某下发了续签劳动合同协商表。

    但是,11月27号当陈某向厂方递交了要求签订无固按期限限劳动合同的申请书时,厂方未予采纳。

    

陈某以为,他自1987年到该企业工作,至合同期限满已经15年。

    根据《劳动法》的划定,双方同意续签劳动合同后,厂方必需为其办理手续。

    而厂方以为,固然陈某向工厂递交了同意续签的协商表,但未在划定的时间内（2002年1月11号前）将劳动合同交到劳资处,逾期限视为作废。

    因此厂方为陈某办理终止劳动合同的相关手续合情正当,至此双方已没有任何劳动关系。

    

根据《劳动法》第20条划定:劳动者在统1用人企业连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,假如劳动者提出订立无固按期限限的劳动合同,则应当订立。

    劳动仲裁庭裁决如下:厂方应自本裁决书生效之号起7号内与陈某签订无固按期限限劳动合同,并补发陈某自2002年元月至今的工资（按本人月工资计发）。

    

据省劳动和社会保障厅有关职员先容,无固按期限限劳动合同是1种只明确合同的起始号期限,而没有明确终止号期限的劳动合同。

    对那些为企业贡献了黄金春秋的老职工来说,用人企业应当依法签订无固按期限限劳动合同,给予公道的保障。

    但是,用人企业可以依法解除无固按期限限劳动合同。

    它不是劳动者的"护身符”,也不是用人企业的"终身包袱”,在履行过程中,假如商定的终止前提泛起,当事人双方有权终止合同。

    
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