发包方、承包企业要承担劳动者受伤的赔偿责任劳动工伤合同律师浅析

     发包方,承包企业要承担劳动者受伤的赔偿责任劳动者和用人企业,雇主之间的关系,或者是雇佣关系,劳动关系。

    假如在工作中发生人身伤害的,就需要分别处理:1, 雇工人身伤害的赔偿。

    劳动者和企业是雇工的雇佣关系的,可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案例合用法律若干题目的解释》第11划定,由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中,发包人,分包人知道或者应当知道接受发包,分包的企业个人没有用工,安全出产资质的,劳动者可以要求发包人,分包人承担连带赔偿责任。

    不属于工伤或者不能认定为工伤的,可以考虑按照这种方式赔偿。

    二, 工伤劳动关系的赔偿。

    劳动者和用工企业,个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿,直接要求用工企业,个人承担工伤赔偿责任。

    获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤；认定工伤的条件是,劳动者和用工企业,个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系,在没有劳动合同,工牌,工作证证实的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会碰到障碍。

    如何解决,需要分两种情况处理:1, 对方是有用工资格的企业,个人,只是没有和劳动者订立书面劳动合同。

    根据劳动部关于劳动关系认定的划定,发下班资表,职工名册,考勤纪录,社会保险纪录,工作证,工牌以及其他劳动者的证言等,这些都可以作为劳动关系存在的证据。

    由直接用工企业,个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方,其他企业不承担赔偿责任。

    2, 没有用工资格的企业,个人（通常说的包工头）和劳动者之间劳动关系的确定。

    劳动部关于劳动关系认定的规章划定,建举措措施工,矿山公司等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织,个人,劳动者可以直接要求工程,业务的发包方,分包方承担工伤赔偿责任。

    对于没有营业执照,存案或者被撤消营业证照的企业,固然属于非法用工,但是劳动者仍是可以要求该企业按照《工伤保险条例》的尺度承担赔偿责任。

     如何争取获得赔偿呢？ 属于工伤范围的,是不能按照其他赔偿尺度处理的。

    工伤赔偿的长处是无须证实企业过错,工伤发生,就必需赔偿；假如企业事先办理工伤保险,伤者可以直接从社保机关获得工伤待遇,不存在企业无力赔偿的题目。

    假如无法认定劳动关系或者不能认定工伤的,为了绝可能使伤者获得赔偿,可以考虑通过雇佣法律关系,寻求赔偿。

    雇主承担赔偿责任的方式,长处是不需要劳动仲裁,工伤认定等程序,可以直接协商或者诉讼赔偿。