业务员离职绩效奖金给吗——劳动法规

业务员离职绩效奖金给吗员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有1点不满足即不予发放。绩效奖金，也称1次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的1次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，1部分固定发放，1部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由4部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的1面，但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是1个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在1起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；1是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；2是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；3是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成1些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。员工在离职的时候如发现自己的绩效奖金被单位给扣了，没有发的话要保留相关的证据方便自己日后去维权。业务员离职被扣除了绩效奖金但又不知道该怎么样处理，建议您及时寻求律师之家网律师的的帮助。