劳动合同法实施半年显现出法律威力劳动工伤合同律师浅析

     绝管《劳动合同法》实施刚刚半年,但在规范公司用工行为,维护劳动者权益方面已经显现出法律威力。

    记者从中国纺织产业协会今天(18号)发布的"2007中国纺织服装行业社会责任年度讲演”中获悉,据对首批参加中国纺织公司社会责任治理体系（简称"CSC9000T”）试点企业的复评显示,77.8%的公司做到与每个员工都签订了劳动合同,且所有员工都保有合同原件,只有部门公司存在未与短期限工签订劳动合同情况,相对前1年度来说,劳动合同题目改入率达到81.82%。

     CSC9000T于2006年正式启动试点工作,劳工权益维护是其核心所在。

    但受制于我国劳动法律体系不绝完善,加上法律刚性不足,对首批参加试点的10家公司的初评发现,公司在维护劳动者权益,依法规范劳动用工上题目良多,其中劳动合同签订情况尤为不容乐观。

     "2007年,国家出台了1系列旨在促入就业和就业保护的法律法规,特别是《劳动合同法》的颁布实施,直接推入了纺织服装行业的公司社会责任实践."中国纺织产业协会副会长孙瑞哲表示,此次复评发现,诸如工作时间,强迫或强制劳动,薪酬与福利,歧视,骚扰与 ,职业健康和安全等社会责任要素绩效指标都有显著改善,题目改入率分别达到60.87%,73.33%,57.89%,75%,87.5%和52.08%。

     值得关注的是,《劳动合同法》的颁布实施还直接促入了工会组织和职工代表大会轨制的建立。

    复评显示,88.9%的公司建立了工会组织和职工代表大会轨制,77.8%的公司能够依法拨付工会经费,66.7%的公司签订了集体合同并报送当地劳动行政部分。

     跟着公司劳动用工趋向规范,职工的权益保护状况显著改观。

    中国纺织产业协会对试点公司职工的随机调查显示,75%的职工以为推行劳动合同,预防童工与强迫劳动,薪酬与福利以及职业健康与安全等治理轨制在自己的公司施展了明显作用,超过80%的职工以为试点公司加班时数有不同程度的减少,超过85%的职工以为自己的月均匀工资比半年前至少增加了10%。

     据悉,刚刚推出的《中国纺织服装公司社会责任讲演纲要（2008年版）》将入1步规范公司社会责任体系建设,这1由201个讲演公司出产,经营与治理流动尤其是劳工权益实现的指标构成的体系,入1步融进了《劳动合同法》,《就业促入法》,《劳动争议调解仲裁法》等最新出台的劳动法律法规的条款和精神。

     （王娇萍） [劳动合同法专题报道]
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