劳动合同没盖公章无效吗?劳动工伤合同律师浅析

     [案情]
　　李小姐在某 公司做文秘工作两年多了。

    最近,在工作中出了几回差错,让总经理很不满足。

    于是,公司决定解除她的劳动合同。

    李小姐感到很委屈,就由于最近工作出了些差错,公司就解除合同不免难免太小题大做了吧！于是,就找公司领导理论,谁知公司领导拿出了当年签定的劳动合同,发现劳动合同上并没有盖公司的公章。

    这下,公司的立场更强硬了,就对李小姐说,当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章,只有公司法定代表人的签字,因此,这份合同是无效的。

    李小姐以为,与公司签订的劳动合同,固然公司没有加盖公章,但有法人代表的亲笔签名,这就表示公司认可该合同,怎么能说是无效合同呢？为此双方起争议,公司遂将该争议提交劳动争议仲裁机构,哀求认定合同无效。

    
　　[题目]该案如何处理？
[分析]
　　仲裁委员会以为,绝管该合同在形式上有1定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效,且,该公司与李小姐双方都已在1年多的时间里,按合同的商定履行了相应的义务。

    裁决该合同正当有效。

    
　　根据法律划定,用人企业在与劳动者签订的劳动合同时,应该在劳动合同上签章。

    即由法人代表签字,并加盖公司公章。

    本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法划定的,但这个题目的泛起主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。

    所以,固然合同未加盖公章,但究竟有法人代表（总经理）的签名,法人代表有权代表公司订立合同。

    不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

    实际上,该公司与李小姐双方都已在1年多的时间里,按合同的商定履行了相应的义务,也享受了各自的权利,现在公司想认定合同无效,其不是荒诞乖张好笑。

    
　　此外,《劳动法》第18条划定了无效劳动的情形有两种,1是违背法律,行政法规的劳动合同；二是采取采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同。

    
　　综上所述,绝管该合同在形式上有1定的缺陷,只要该合同内容是正当的,且双方在签订时没有任何1方存在欺诈或胁迫行为,它就是1份有效的劳动合同。

    
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