1年后不订立书面劳动合同视为订无固按期限限合同劳动工伤合同律师浅析

     　　[美国之音记者]:关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的建立,我想问建立书面劳动合同的可操纵性如何？事实性的劳动关系法律是否也承认？谢谢。

    　　[李援]:关于订立书面劳动合同的题目,是劳动合同法1个比较重要的划定,也是我们现在确立的中国劳动合同轨制方面的1个重要内容。

    劳动合同法划定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

    为什么要订立书面劳动合同？在这1年半的制定过程中,很多人都说,书面劳动合同制定的必要性到底在哪里？现在望,大概有这样几个关系。

    我们征求意见的时候,听取了将近20万条意见中相称1部门人的意见表示,书面劳动合同不能订立,使他们的劳动权益得不到终极的保障。

    不订立书面劳动合同,劳动者和用人企业双方的权利义务就不清晰。

    只有口头的协议,双方的劳动关系的内容是不确定的,而且劳动者和用人企业发生争议的时候,因为没有书面劳动合同,劳动者去去拿不出维护自己权益的证据。

    在这种情况下,劳动者的正当权益就得不到保障。

    所以,我们这次劳动合同轨制的完善中,把订立书面劳动合同作为1项重要内容,并且作为所有用人企业的1项法律义务。

    劳动合同法划定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,假如不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时,可以给予1个月的宽限期限。

    要在1个月的时间内订立书面劳动合同,假如1年以后,仍旧不订立书面劳动合同的,劳动合同法划定,就视为用人企业和劳动者订立了无固按期限限的劳动合同。

    这样的划定,实际上就是鼓励和引导用人企业要绝量地多订立长期限的固按期限限劳动合同和无固按期限限劳动合同。

    只有这样,才有利于对劳动者的权益保护,有利于劳动关系的不乱。

    谢谢。