劳动合同详解劳动工伤合同律师浅析

     劳动合同详解　劳动合同详解

许先生跳槽到了1家合资电源公司,当时这家企业允许试用期限为3个月,之后签订1到3年的劳动合同。

    可是,在3个半月的时候,企业非但没有与他签订劳动合同,反而不用他了。

    对此,许先生1是要求补偿损失,二是要求这家企业为自己补缴3个月的社会保险。

    许先生的这种要求公道吗？

分析:

人们在求职中,去去会碰到这样的题目,试用期限用人企业随便定,可能1个月,也可能3个月,甚至6个月。

    试用之后企业以不适应工作或其他理由不再聘用,而且没有任何的补偿。

    对此大多数人都采取默认的立场,而另谋他就。

    

实际 们这样做恰恰忽略了自己的权利,纵容了企业的违法用人行为。

    按《劳动法》划定:"建立劳动关系应当订立劳动合同."显然,不管是什么性质的公司只要用人必需与劳动者签订劳动合同,而且对于试用期限也有明确的划定。

    按照《劳动法》的划定,劳动合同中可以商定不超过6个月的试用期限。

    劳动合同期限限在6个月以下的,试用期限不得超过15号；劳动合同期限限在6个月以上1年以下的,试用期限不得超过30号；劳动合同期限限在1年以上两年以下的,试用期限不得超过60号。

    首都市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同轨制若干题目的通知〉的通知》(1997年3月28号京劳关发1997-52号)中明确划定,用人企业依据《关于实行劳动合同轨制若干题目的通知》第3条的划定商定试用期限时,劳动合同期限限在6个月以下,1年以下,两年以下,分别含6个月,1年,两年。

    

另外,试用期限间也要签订试用期限的劳动合同,并且划定试用岗位的前提和要求,假如试用期限满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限限按试用期限的划定签订半年,1年,三年或无固按期限限。

    假如没有签订试用期限的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人企业要对劳动者入行赔偿。

    工作不满1年,要赔偿1年的工资。

    

假如签订了1年的合同,过了1年多,企业仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。

    假如合同届满,双方都没有想到续签,此时假如职工提出续签要求,企业至少要与职工再签订1年的劳动合同。

    如劳动者不想续签,可以办理解除手续。

    

文中提到的这位先生,可以要求用人企业支付1个月的工资,而且可以要求用人企业为自己缴纳试用期限这几个月的社会保险费。

    申请这些权利和主张,固然在经济上显得微不足道,也可能在过程中比较啰嗦,但是假如碰到类似题目的人都这样讨个合理,整个人才市场的环境会逐步好起来。

    
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