根据“劳动合同法”的规定，在指定的六例，用人企业可以解除劳动合同，不通知工人。
这六个条件是哪六种？指定的细节是什么？在本文中，我们介绍了这六种情况的详细信息，请阅读。
“九分之三十指定的“劳动合同法”：劳动者有下列情形之1的，用人企业可以解除劳动合同：（1）在试用期限间不符合录用条件进行确认；（2）随着系统企业严重违反规则；（三）严重失职，从事舞弊徇私，给用人企业造成重大损害的；（四）工人和其他用人企业建立劳动关系，对完成企业的工作造成严重影响，或者经用人企业，拒不改正的；（五）对本法对无效劳动合同的划定第1段六分之二十条；（六）被依法追究刑事责任。
“劳动合同法”的界定，划定了“劳动法”的基础上的四种情况，两个案例增加。
根据文章，下列条件的人员，用人企业可以解除劳动合同，不需要提前通知工人。
1试验期限间不符合招聘条件的确定。
使用条件是指用人企业招聘工人做出了详细的要求和尺寸。
不同的工作，不同的就业前提和雇主的规模
为了探讨工人和规模要求的前提下，用人企业通常指定非从试用。
在试用期限内，如果比赛是1个企业的劳动就业状况和规模，双方将继续履行合同；劳动者确认不使用雇主的条件和规模，或在合同中指定的不称职的工作，雇主可终止合同，并按规定的劳动合同，双方劳动关系终止。
2严重的用人企业的规章制度违反。
雇主的规则和条例，是生产管理的流程规范，划定内部创造1个良好的工作环境和发展。
雇主必须确保生产经营的顺利进行，必须在生产线管理劳动过程相应的规则，在业务管理流程的管理对员工行为的管理，对雇主来说，规则是基于生产和发展需要的治理工作。
然而，用人企业的规章制度并不是由雇主按照自己的意思去做，但必须按国家有关法律、法规规定。
只有遵守劳动纪律和规章制度，根据国家法律、法规的规定，它是合理的有约束力的规则可能与国家法的冲突是没有约束力的计划。
重要的是要注意，雇主不能简单地根据员工违反劳动纪律的行为，做出了解除劳动者劳动合同的工人，但在对严重违反规章制度的行为在1定程度上，情节严重的，用人企业可以解除劳动合同的依法作出决定。
3严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。
这里的“重大损害”的用人企业的规章制度，因为有不同类型的公司，主要损害的定义也千差万别，所以这是不1样的大小。
用人企业依法解除劳动者劳动合同的决定，必须把握的两个维度：1是劳动者的“失职”，“必须”徇私舞弊严重；二是工人的行为是必要的为用人企业的利益造成重大损害。
工人不严重渎职或不在用人企业的利益造成重大损失的，用人企业可以不按劳动合同终止的划界。
同时与其他用人企业建立劳动关系，4名工人，造成对工作企业完成的严重影响，或由雇主，拒不改正的。
这实际上是“两航”，在雇主的工人工作的同时，还与其他用人企业建立劳动关系，对其他雇主支付，在任务完成企业构成了严重的影响，用人企业可以解除劳动合同。
5因六分之二十条本法规定的劳动合同中划定的第1段是无效的。
以欺诈，胁迫或钓鱼，以便在违反劳动合同的另1方进入真实意思的情况下。
在这种情况下，也可能发生在当工人，工人们在这种情况下，用人企业可以解除劳动合同。
6被依法追究刑事责任。
在刑事责任的工人根据法律的情况下，不可能1直从事用人企业的生产经营活动，包括用人企业的劳动合同已经失去了存在的意义，在这种情况下，用人企业可以解除劳动合同。
以上是365小律师为我们带来的雇主没有提前通知解除劳动合同的员工，希望对你有所帮助。
