用最高不超六个月体规定看合期限《劳动合同法》规定

用最高不超六个月体规定看合期限《劳动合同法》规定，当劳动者合同期限在1年以内时，试用期最多不超过1个月;当劳动者合同期限满1年而在3年以内时，试用期最多不超过2个月;只有在合同期限达到3年或者直接签订无固定期限劳动合同时，企业才有权设定2个月以上6个月以下的试用期。

试用期不得低于企业所在地的最低工资标准、不得低于合同约定工资的80%、在劳动合同对于工资约定不明确的情况下试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

特别提醒:求职者、尤其应届生求职者们注意，劳动合同期限不满3个月时，不能约定试用期;同一劳动者同一企业间只能约定一次试用期;在遭遇“超长”试用期时，劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4.无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

《劳动合同法》规定:“连续签两次固定期限劳动合同;本企业工龄10年以上;企业改制时本企业工龄10年以上，且距法定退休年龄不到10年;用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无固定期限劳动合同的对象，而且只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同的就应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同。

特别提醒:《劳动合同法》中所指的“连续订立两次固定期限劳动合同”的次数应自该法实施后起算;而“连续工作满10年”则不受此限，应按照劳动者实际在该单位连续工作的年限计算。

5.新法前签订合同员工违约照赔违约金

在一些经济发达城市，部分企业特别是国有企业，为吸引人才，通常使用为劳动者解决户口作为前提条件，规定短则5年，长则8年甚至10年的服务期。如果劳动者在服务期未满时辞职，将背负高额违约金。以约定高额违约金来限制员工流动的手段，在《劳动合同法》实施后将不再奏效:除了两种特殊情况，多数员工一般将不承担违约金责任。